До 300 тысяч тенге получали 41,5% работников в обследовании БНС
Самат Алтынбаев
Начисленная зарплата не превышала 300 тысяч тенге у 41,5% работников в обследовании Бюро национальной статистики за 2026 год. Это расчет Banker.kz по опубликованным долям. Выпуск БНС.
БНС приводит следующие диапазоны:
| Начисленная зарплата в месяц | Доля работников в обследовании |
|---|---|
| До 100 000 тенге включительно | 2,2% |
| От 100 001 до 150 000 тенге | 9,4% |
| От 150 001 до 300 000 тенге | 29,9% |
| От 300 001 до 490 000 тенге | 30,8% |
| От 490 001 тенге | 27,7% |
Сумма первых трех долей — 41,5%. Для расчета использованы округленные показатели БНС; это не оценка доли всех жителей с таким доходом. Источник распределения.
Что показывает средняя зарплата
За II квартал 2026 года средняя начисленная зарплата составила 486 388 тенге, оценочная медианная — 348 415 тенге. Медиана делит работников по уровню оплаты на две равные части. Среднее рассчитывают через фонд начисленной зарплаты и численность работников; высокие заработки влияют на него сильнее. Квартальная статистика не учитывает малые предприятия, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Квартальный выпуск БНС.
Распределение построено по работникам, полностью отработавшим апрель; крупные предприятия обследуют сплошным методом, средние и малые — выборочно. Квартальная оценка охватывает апрель — июнь. Период и охват показателей различаются. Методология обследования.
Возраст и образование дают дополнительный контекст
В годовом обследовании средняя оплата работников 16–24 лет составила 310 256 тенге, 35–44 лет — 489 629 тенге. У работников со средним образованием показатель достиг 311 169 тенге, с высшим — 523 210 тенге. Данные по группам.
Из этих различий нельзя вывести личную прибавку от диплома или возраста: сравниваются разные группы людей. Для оценки конкретного предложения о работе полезнее сопоставлять одинаковые должности, нагрузку и требования к квалификации. Разница между группами сама по себе не доказывает, что дополнительное образование повысит зарплату на указанную сумму.
Как сравнить со своей оплатой
Сначала стоит уточнить, какую сумму называют в вакансии или договоре: начисленную либо после удержаний. В статистике речь идет о начисленной зарплате. Фонд оплаты включает также премии и компенсационные выплаты, поэтому оклад и статистический показатель могут различаться даже при одинаковой должности. Определения БНС.
Для личного сравнения важны и период премирования, и фактически отработанное время. Национальная средняя помогает увидеть масштаб оплаты, а распределение показывает, насколько разными бывают суммы внутри обследованной группы. Для переговоров о зарплате обе цифры полезнее использовать вместе с условиями конкретной работы.