Как введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев
26.07.2019
Источник:
Forbes Kazakhstan
Разъяснение дали в Министерстве труда и социальной защиты населения РК
Как введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, передаёт Казинформ со ссылкой на пресс-службу ведомства.
"С 1 января 2020 вводятся обязательные пенсионные взносы (ОПВР) в размере 5% в пользу работника за счёт средств работодателя. Данные нормы были приняты Законом РК от 2 августа 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения». Целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников", - отмечают в МТСЗН.
В ведомстве поясняют, что таким образом на индивидуальный пенсионный счёт работника ежемесячно будет поступать 15% от заработной платы: 10%– обязательные пенсионные взносы работника, 5% – пенсионные взносы за счёт собственных средств работодателя.
"Нововведение распространяется на всех работающих граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой. ОПВР не распространяются на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание. Поступающие от работодателей пенсионные взносы не могут считаться собственностью отдельных лиц и не наследуются. Данные средства будут находиться в активе ЕНПФ и перераспределяться между пенсионерами", - поясняет пресс-служба.
В министерстве подчёркивают, что нововведение не должно стать поводом для снижения заработной платы работников, так как условия труда и размер заработной платы оговариваются в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу РК, любые изменения в трудовой договор могут вноситься только по обоюдному согласию работника и работодателя.
"В случае если трудовые права будут нарушаться, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы либо в Комитет труда, социальной защиты и миграции по телефонам (7172) 74-34-91, 74-35-72 (управление трудовых отношений). Для реализации норм по введению ОПВР разработаны соответствующие Правила, предусматривающие механизмы по исчислению и перечислению ОПВР, а также по осуществлению выплат за счет ОПВР. Проекты Правил размещены на сайте министерства", - добавляют в ведомстве.
В пресс-службе отмечают, что если взять работника с трудовым стажем 33 года и окладом 172 тыс. тенге (средняя заработная плата на сегодняшний день), то за 33 года 10-процентные пенсионные накопления из зарплаты работника с учётом инвестиционного дохода составят примерно 12,7 млн тенге. При этом рост зарплаты не учитывается. К моменту выхода на заслуженный отдых пенсия работника составит 140 тыс. тенге, в том числе накопительная -110 тыс. тенге, базовая - 30 тыс. тенге. Однако в аналогичной ситуации за счёт введения взносов работодателя (ОПВР) пенсия работника увеличится на 50 тыс. тенге и составит порядка 190 тыс. тенге.
Отметим, что в Казахстане насчитывается около 2,2 млн пенсионеров. Средний размер пенсии на 1 июля 2019 года составляет 85 697 тенге, в том числе базовая – 26 978 тенге, солидарная – 58 719 тенге.
Как введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, передаёт Казинформ со ссылкой на пресс-службу ведомства.
"С 1 января 2020 вводятся обязательные пенсионные взносы (ОПВР) в размере 5% в пользу работника за счёт средств работодателя. Данные нормы были приняты Законом РК от 2 августа 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения». Целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников", - отмечают в МТСЗН.
В ведомстве поясняют, что таким образом на индивидуальный пенсионный счёт работника ежемесячно будет поступать 15% от заработной платы: 10%– обязательные пенсионные взносы работника, 5% – пенсионные взносы за счёт собственных средств работодателя.
"Нововведение распространяется на всех работающих граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой. ОПВР не распространяются на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание. Поступающие от работодателей пенсионные взносы не могут считаться собственностью отдельных лиц и не наследуются. Данные средства будут находиться в активе ЕНПФ и перераспределяться между пенсионерами", - поясняет пресс-служба.
В министерстве подчёркивают, что нововведение не должно стать поводом для снижения заработной платы работников, так как условия труда и размер заработной платы оговариваются в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу РК, любые изменения в трудовой договор могут вноситься только по обоюдному согласию работника и работодателя.
"В случае если трудовые права будут нарушаться, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы либо в Комитет труда, социальной защиты и миграции по телефонам (7172) 74-34-91, 74-35-72 (управление трудовых отношений). Для реализации норм по введению ОПВР разработаны соответствующие Правила, предусматривающие механизмы по исчислению и перечислению ОПВР, а также по осуществлению выплат за счет ОПВР. Проекты Правил размещены на сайте министерства", - добавляют в ведомстве.
В пресс-службе отмечают, что если взять работника с трудовым стажем 33 года и окладом 172 тыс. тенге (средняя заработная плата на сегодняшний день), то за 33 года 10-процентные пенсионные накопления из зарплаты работника с учётом инвестиционного дохода составят примерно 12,7 млн тенге. При этом рост зарплаты не учитывается. К моменту выхода на заслуженный отдых пенсия работника составит 140 тыс. тенге, в том числе накопительная -110 тыс. тенге, базовая - 30 тыс. тенге. Однако в аналогичной ситуации за счёт введения взносов работодателя (ОПВР) пенсия работника увеличится на 50 тыс. тенге и составит порядка 190 тыс. тенге.
Отметим, что в Казахстане насчитывается около 2,2 млн пенсионеров. Средний размер пенсии на 1 июля 2019 года составляет 85 697 тенге, в том числе базовая – 26 978 тенге, солидарная – 58 719 тенге.