Подсчитав в предыдущих номерах средние зарплаты боссов «Самрук-Казыны» и Нацбанка, «Курсив» завершает трилогию информацией о вознаграждении топ-менеджмента в группе компаний «Байтерек».
По расчетам «Курсива», средний заработок (здесь и далее – до вычета налогов) членов правления в холдинге «Байтерек» и его подведомственных организациях в 2023 году колебался в диапазоне от 2,6 млн тенге в месяц (столько получали топы Baiterek Venture Fund) до 4,5 млн тенге (столько платили членам правления в самом НУХ и Банке развития Казахстана).
Если предположить, что престижность (и вожделенность) того или иного кресла прямо пропорциональна размеру официального вознаграждения, то должность ключевого управленца в структурах «Байтерека» примерно равна по престижу аналогичному посту в дочерних предприятиях Нацбанка, где средняя зарплата члена правления находилась в коридоре от 2,6 млн до 4,3 млн тенге в месяц (подробнее тут). Быть боссом в системе «Самрук-Казыны» намного престижнее: например, в самом ФНБ члены правления в прошлом году зарабатывали в среднем 8,4 млн тенге в месяц (подробнее тут).
Впрочем, вышеназванный диапазон элитных зарплат в «Байтереке» содержит одно исключение. Два года назад у НУХ в силу форс-мажорных обстоятельств появилась особенная «дочка», которая работает в конкурентном поле, где уровень зарплат руководства может быть несоизмеримо выше, чем в квазигоссекторе. Это Bereke Bank, или бывший Сбер. До введения санкций этот банк хорошо зарабатывал сам и щедро платил своим топам. В 2023 году (первый полный год в составе «Байтерека») совокупное вознаграждение ключевых управленцев Bereke упало ровно на 50% (с 3,3 млрд до 1,7 млрд тенге), в том числе ФОТ членов правления снизился с 2,8 млрд до 1,4 млрд тенге. Однако даже порезанная вдвое сумма выглядит аномально высокой на фоне тех расходов на руководство, которые позволяет себе сам НУХ и его исторические «дочки», так называемые институты развития (см. инфографику).
Строго говоря, весь 2023 год Bereke проработал с тремя членами правления (физически их было пять человек из-за проведенной в апреле двойной замены). Однако в сообщении банка на KASE сказано, что зарплату в 2023 году получили не только те пять топов, которые присутствовали на своих рабочих местах, но и ранее уволенные (или уволившиеся) управленцы: им было выплачено «отложенное нефиксированное вознаграждение за прошлые годы». Социальная ответственность, которую государство как новый акционер проявило к бывшему начальству банка, заслуживает восхищения. Судя по информации, размещенной на портале ДФО, золотых парашютов в 2023 году удостоились Ельдар Тенизбаев (проработал до 1 июля 2022-го), Денис Яманов (до 5 июля) и Ернар Накисбеков (до 13 апреля). Если общее вознаграждение правления поровну разделить на шестерых человек (трех действующих и трех «парашютистов»), то средняя зарплата члена правления Bereke в 2023 году составляла 19,6 млн тенге в месяц. При более прагматичном, с точки зрения работодателя, делении (на троих реально проработавших) размер средней зарплаты возрастает до 39 млн тенге в месяц.
Для сравнения: на начало 2022 года правление Сбера состояло из шести человек, на конец года, уже под брендом Bereke, их количество сократилось до трех. Но даже если поделить общую зарплату членов правления на шестерых (то есть пренебречь тем, что они проработали меньше года), ее средний размер в 2022 году составлял те же самые 39 млн тенге. При этом в неаудированном годовом отчете за 2022 год Bereke зачем-то грандиозно (в 2,2 раза) занизил сумму, потраченную на топов, написав, что «общее вознаграждение ЧП составляет 1 298 млн тенге», хотя в его же сообщениях на ДФО и KASE сказано, что члены правления банка тогда заработали 2 844 млн тенге. Кстати, годовой отчет Bereke за 2023 год до сих пор не опубликован, хотя по правилам биржи дедлайн для его размещения истек 31 августа.
Что касается самого НУХ и его классических «дочек», то в 2023 году заметно выросли средние зарплаты членов правления в трех организациях. В Qazaqstan Investment Corporation (QIC, бывшее АО «Казына Капитал Менеджмент») они, по расчетам «Курсива», увеличились на 39% (с 3,1 млн до 4,3 млн тенге в месяц). В руководстве компании в прошлом году творилась настоящая чехарда: на начало года там было четыре члена правления, на конец года их число увеличилось до пяти, при этом из «старых» остался только один. Три новых зампреда были назначены 22 декабря, а всего, по данным ДФО, в правлении QIC в течение 2023 года успели проработать 10 человек. Расходы QIC на зарплату членов правления выросли на 53% (с 154 млн тенге в 2022-м до 235 млн в 2023-м), кроме того, на 64% больше получили члены СД (49 млн тенге против 30 млн).
QIC обрела широкую известность в узких кругах в декабре 2023-го благодаря посредничеству в операции по переходу Кармета от недобросовестного инвестора Лакшми Миттала к ответственному автомобилестроителю (а теперь и сталевару) Андрею Лаврентьеву. Сделка была организована таким образом, что именно QIC дали сначала «подержать» актив, выкупив его у ArcelorMittal за $286 млн, чтобы спустя несколько дней перепродать его уже конечному покупателю в лице владельца группы Allur. Так совпало, что за четыре дня до объявления о сделке в QIC был назначен новый председатель правления, а двумя неделями позже в компанию пришли три новых зампреда.
Двумя другими компаниями с заметным ростом топовых зарплат стали фонд «Даму», где среднее вознаграждение члена правления выросло с 2,8 млн до 3,6 млн тенге в месяц (+28%), и «КазАгроФинанс», ключевые руководители которого стали зарабатывать на 33% больше (3,0 млн против 2,3 млн тенге в месяц). В остальных организациях рост не превысил 10%, а в трех случаях размер средней зарплаты даже снизился. Например, в головном «Байтереке» среднее вознаграждение члена правления уменьшилось на 8,7% (до 4,45 млн тенге в месяц), в результате пусть с символическим перевесом, но самая высокая средняя зарплата (без учета Bereke) оказалась у топ-менеджеров Банка развития Казахстана (4,47 млн тенге в месяц).
Что касается расходов на членов СД, то в группе «Байтерек» вознаграждение полагается только независимым директорам, и в ряде организаций они являются очень высокооплачиваемыми. В самом НУХ «Байтерек» средняя зарплата члена СД в 2023 году равнялась 6 млн тенге в месяц, а в 2022-м она была почти вдвое выше. Причина коррекции банальна: просто трио экспатов с более амбициозным райдером (которые находились в СД с 2013 по 2022 год и не имели права переизбираться на четвертый срок) сменилось экспатами «поскромнее». Соответствие зарплат этих уважаемых людей их вкладу в диверсификацию экономики Казахстана (для чего, собственно, и содержится «Байтерек») для непосвященных наблюдателей выглядит сомнительным.
Средняя зарплата двух директоров БРК (гражданка США Марсия Фавале и экс-глава Нацбанка Анвар Сайденов) в 2023 году практически не изменилась и составила все те же 6 млн тенге в месяц. Интересно, что в январе 2024-го Сайденов параллельно вошел в совет директоров Bereke, но уже в мае покинул этот пост. Банк сообщил, что отставка произошла «по собственной инициативе». Однако возможно, что в данном случае работодателем были нарушены правила корпоративного управления, запрещающие одному и тому же лицу быть независимым директором в нескольких аффилированных организациях (БРК и Bereke).
Независимые директора Bereke в 2023 году в среднем зарабатывали 6,8 млн тенге в месяц. Их было как минимум трое: Аскар Елемесов (глава филиала рейтингового агентства АКРА в МФЦА), Магжан Мадиев (гендиректор технопарка Astana Hub) и Галим Хусаинов (экс-председатель правления Банка ЦентрКредит). Как минимум – потому что в октябре 2023-го в СД Bereke вошел (и через 10 дней его возглавил) бывший топ-менеджер местного Альфа-Банка Максат Нуриденұлы. Скорее всего, он тоже является независимым директором (ибо не работает в «Байтереке»), однако на сайте Bereke этот момент не проясняется. Если независимых членов СД в Bereke было все-таки четверо, то их средняя зарплата снижается до 6,3 млн тенге в месяц, все равно оставаясь самой высокой в периметре «Байтерека».
